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近年重大刑案屢遭輕判,面對種種不合常情的審判結果,民眾多有司法不公之感,而引起台灣司法應納入參審或陪審制的討論。據了解,由於司法改革國是會議第四組,將可能於5月對人民參審方式議題作重要決定,因此為提升社會對司商場法的信賴,民間司法改革基金會今(13)日召開記者會,向官方呼籲,無論採行參審或陪審,都應先研擬試行再決策。

民間司法改革基金會董事長林永頌表示,人民參與審判制度的優點,是透過民眾參與審判,令審判過程中有更多元的意見,使司法更透明,也讓人民對司法有更多認識。而司法院從2011年推行「觀審制」,但觀審員只能表意不得表決,此制度本身具有缺陷,所以無法獲得法界和民間青睞。

林永頌指出,過去討論台灣司法納入參審或陪審制的優劣比較,已長達5~6年,據他了解司法院較屬意參審制,但民間也有些聲音支持陪審制,參審或陪審都各有優劣,無論是參審或陪審,台灣的試辦準備都不夠多。所以司法院在決定要採用何種制度之前,都應先在各地試辦1~2年,「不急著在尚未有實證研究前,便決定要採用參審或陪審,譬如日本就是兩種制度的折衷。」

評價▲司改會董事長林永頌(左),表示參審陪審都有優缺點,應先在各地試辦。(圖/記者李依頻攝2017.04.13)

民間司法改革基金會執行長高榮志表示,其實各國參審或陪審制度都有所差異,為何制度會有差異?這是受到當地的民情所影響,因此我們希望向官方訴求,不想在尚未有台灣本土的實證經驗下,便決定採用參審或陪審制,因為制度的選擇將會影響未來二、三十年的審判結果。故無論是參審或陪審都應先做小規模試辦、並進行模擬比較,多累積本土經驗後,再謹慎分析評估,來做出重大的政策決定。

▲司改會執行長高榮志表示,美國等各國的參審陪審制度皆不同,這是因為受各地民情不同所影響。(圖/記者李依頻攝2017.04.13)





勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金,引起外界議論,認為政府既然要推動一例一休,就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此,勞動部回應表示,雖然停止核發檢舉獎勵金,但是仍受理民眾檢舉管道,而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地,有效運用檢查人力。

勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金,並從每件300元,調漲至每件500元,在適用對象擴大和獎金激勵下,去年檢舉案件數達到6500多件,一年內暴增10倍,其中有7成檢舉案件經過檢查後,都確實屬於違規網友開箱介紹案件。

不過,勞動部自4月起,取消安衛獎勵金,引起外界議論,認為一例一休上路後,需要政府更嚴格進行檢查,也需要民眾檢舉,取消獎金將降低民眾檢舉意願。

對於相關質疑,勞動部3日回應表示,雖然停止核發檢舉獎勵金,但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通,未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形,仍可提出檢舉,各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外,並增加積極輔導機制,以協助事業單位提升安全衛生防災管理。

勞動部強調,取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力,避免排擠,採風險分級策略,將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地,並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸,善用政府與民間的專業人力,協同積極防災。

另外,外界質疑勞檢人力不足的問題,勞動部表示,目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」,規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人,已陳報行政院核定中。



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